一、拟招聘的对象、范围、岗位条件、招聘人数等
(一)招聘岗位及人数
本次共招聘专任教师4人，教辅13人，专职辅导员11人。
(二)招聘对象、岗位要求
本次招聘为急需紧缺岗位，要求获取录用通知书后一个月内报到，2024届毕业生不可报名;境外高校须在报名截止日期内完成教育部留学服务中心学历学位认证的归国人员方可报名;根据工作需要，专职辅导员岗须在本岗位从事本职工作五年后方可转岗。本次招录所有人员原则上五年内不得全脱产攻读高一层次学历学位。
其他要求详见附件1。
(三)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的品行和职业道德。
4.热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感，具有较强语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通。
5.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。
6.有下列情况之一者，不得报考：
(1)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
(2)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
(3)在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
(4)公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;
(5)失信被执行人;
(6)拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;
(7)法律、法规规定的其他不得报考的情形。
二、招聘程序
(一)发布公告
招聘方案经校党委会审定后，在海南省人力资源与社会保障厅网站、学校人才招聘网站上发布，公告时间不少于7天。
(二)组织报名
应聘人员须在以下规定时间内通过学校公开招聘管理系统报名。
1.报名时间：2023年10月4日-2023年10月11日;
2.网上报名地址：https://asc.hainmc.edu.cn/RecruitManage/recruitment/#/login;
建议使用谷歌浏览器或360浏览器急速模式打开。填写成功并提交后，系统会有填报成功提示;也可通过“历史填报信息栏自行查看填报信息是否完整。
3.报名要求：
(1)本次招聘每名考生只能报考一个岗位，多报无效。报名须提供身份证、各阶段学历学位证、教育部学历证书电子注册备案表(国外学历学位须附教育部学历学位认证书)及本岗位要求的政治面貌证明(模板见附件2);本岗位要求的其他材料。
(2)应聘人员须按要求的格式和项目如实填写，并在有效期内按照要求填报，报名期内可修改报名内容，报名截止系统自动关闭。填写成功请确认已经提交报名信息，系统会有提交成功提示;也可通过“历史填报信息栏自行查看填报信息是否完整，无需电话确认报名情况。
(3)资格初审阶段材料缺失须在接到短信或邮件的24小时内补齐，否则视为放弃报名资格。请确保报名所填报手机号及邮箱通畅，以便及时获取招聘后续信息。因个人原因无法接收信息者，责任由应聘者本人承担。
(4)未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视放弃报考资格;材料弄虚作假者，除取消报考资格外，将通报报考者所在单位，情节严重者报送有关部门处理。
(三)资格审查
资格审查贯穿于公开招聘全过程，人事处及各使用单位负责对应聘报名者进行资格审查，确定入围人员名单，在学校人才招聘网站上公布，同时公布考试时间和地点。
面试前对参加面试人员的毕业证书、学位证书及其他证明材料原件组织现场统一审查。
(四)组织考试
严格按照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)和《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》(琼人社发〔2013〕138号)组织考试。
1.笔试
严格按照《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则》(琼人社规〔2021〕2号)实施，各岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例不低于1:3方可进行笔试，未到达1:3比例的，相应递减招聘人数。笔试为闭卷考试，考试时间为120分钟，满分为100分。
(1)专任教师岗：本学科基础知识、教师职业技能测试、教学课程设计。
(2)教辅岗：公共基础知识、实验室操作规范。
(3)专职辅导员岗：公共基础知识、辅导员工作实务。
笔试合格分数线不低于本岗位参加笔试人员的笔试平均分(笔试平均分四舍五入精确到小数点后两位)，考试成绩及进入面试人员情况在学校人才招聘网站公布。
2.面试
按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》(琼人社规〔2021〕3号)规定，岗位招聘人数在10人以上的，按照1:2的比例从达到笔试合格分数线以上的人员中确定各岗位进入面试人选;9人以下的，比例为1:3。末位出现并列的一并进入面试。达不到规定比列的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。
面试为结构化面试和现场答辩相结合，主要考查应聘人员应具备的基本素质、岗位适应力等综合能力，教师岗增设教学技能考核。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不得进入体检和考察环节。
3.考试计分办法：笔试、面试满分各为100分，分别按各占50%折算计算总成绩，并在学校人才招聘网站上公布。
(五)体检、考察
根据总成绩排名顺序，按岗位拟招聘人数1∶1的比例确定体检人选，统一组织体检，具体安排另行通知，体检标准参照公务员招考的体检标准执行，体检安排另行通知。
应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向学校提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检监察人员参与。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。
根据考试、体检结果等额确定考察人选，主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，查阅个人档案并形成书面考察报告。考察不符合要求的，将不予聘用。空缺的名额，从达到面试合格分数线的人员中按考核成绩排名顺序依次递补，并组织体检。
