高校招聘

前两天，一则招聘启事亮瞎了网友们的双眼。位于昆明的云南师范大学发布了“2019年专职辅导员（博士）需求信息”，面向社会公开招聘15名事业编制专职辅导员，其中男生公寓辅导员12名，女生公寓辅导员3名，学历要求为取得博士学历学位双证的研究生，年龄不超过35周岁。

此招聘启事一出，网友们纷纷不淡定了：公寓辅导员？不就是宿管吗？宿管都要博士学位了，小本小硕还怎么活？也有网友表示抗议：这种含金量极低的工作，本科生都能干，却招聘博士，学历这么贬值了吗？

不过千错万错，都是名字惹的祸，云师大立即出来辟谣，说公寓辅导员就是思政辅导员，不是公寓管理员。而思政辅导员，现在国家的要求是相当高的，绝非网友们说的没有技术含量。

辅导员这个岗位，现在国家确实非常重视，工作任务和工作强度也在不断增加，国家要求辅导员成为全才，既要懂思政、懂心理，还要懂专业、懂就业，要下得了宿舍、背的了名册，要保证安全稳定，还要赶着学生去教室，24小时手机开机，一年只加一次班，一次加一年。总之，辅导员工作确实挺有技术含量的。

但此技术非彼技术，干辅导员工作重在用情用心，做思想工作，并不在于搞专业技术。小编在高校做人事工作多年，也做过学生工作，有很多案例可以证明，博士并不擅长做辅导员，至少，并不不比硕士强。不过最近几年很多高校却都掀起来了招聘博士辅导员的高潮，而且，让人感到奇怪的是，985、211大多不招博士辅导员，反倒是双非省属高校大批招聘。也难怪有网友说这个招聘标准秒杀大多数985高校。

为什么会出现这种情况呢？我们调研发现，原来这些高校还打着这样一些算盘。

第一，获取事业编制

虽然现在各省都在推进高校“放管服”，高校有招聘的自主权，但在很多省份，高校自主招聘的人员只能走人员总量管理或者人事代理，这部分人可能无法加入事业单位养老保险，因此缺乏稳定性。从网上可以查到，云师大此前还发布过一个非事业编辅导员的招聘启事，招的就是这类人。而省人社厅每年则会划拨一定编制，来招聘博士层次人才，给事业编制。显然，如果高校招聘博士来做辅导员，有事业编制，肯定是更加稳定一些。

相比之下，教育部直属高校，编制都是划给学校的，学校有完全的自主权，给不给编制都是学校说了算，所以不存在这个问题。而且，辅导员这种岗位，不少学校不管硕士博士，都是不给编制的，爱来不来。在差不多的情况下，硕士反倒更受欢迎。

第二，作为师资储备

由于辅导员的工作性质，很少有人能一辈子干辅导员工作。因此，辅导员的出路就是一个大问题。一般情况下，硕士学历的辅导员只能转为行政教辅岗位，但机关教辅岗位的容量也是有限的，特别是在编制比较紧张的高校。而博士学历的辅导员则可以有更多出路，比如转教师，这类高校教学任务一般比较重，这些博士少做一些科研，多承担一些教学任务，完全是可以胜任的。还可以转为实验员等岗位。

从这样的角度来看，对一个不太擅长学术、不太有大追求的博士来说，去应聘云师大的辅导员岗位还算是个很不错的选择。昆明好地方，有事业编制，按照博士拿工资，还可以享受地方、学校对博士人才的优惠待遇。据说，学校为海外优秀博士提供25万购房补贴（当然这都是当老师的），普通博士也有10万购房补贴。

只恨自己不是博士了。