1、维护拓展招聘渠道，根据公司招聘需求发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选，安排面试；
2、负责办理员工入职、调职、转正、离职等各类人员异动事项处理，并及时进行人事数据维护与更新，编制月度人事相关报表；
3、负责员工社保、公积金、商业险的申报；
4、人事档案管理：负责员工劳动合同/保密协议的签订、续签、变更、终止等，做好纸质与电子人事档案的管理工作，确保个人档案完整、易取、易查。
5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，形成月度考勤报表；
6、建立员工绩效数据管理信息库，跟进、整理及统计各部门的绩效考核数据，确保绩效考核的有效执行；
7、上级交代的其他工作事务。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、社会保障及相关专业本科以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上、具备HR专员知识优先，可接受应届毕业生；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、了解国家各项劳动人事法律政策。
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