职位：中型券商投行部（战略投行部）实习生，研究岗，远程。 【实习简介】 作为实习生，您将参与公司承做的隶属证监会和金管局的厅级证标委标准研究课题项目。该项目的研究内容涉及不发达地区城投债评级相关的证券行业标准制定与宣贯。作为团队成员，您将与业内其他专业人员合作，参与项目的研究工作。项目优点：有培养过程 有实际落地成果和署名。虽然有相当的工作压力，但经此一役，您的行业认知和实践能力，都会有着重性的提高。 【任职要求】 1.硕/博或已取得保研资格的大四学生优先。猎聘不让写毕业生不可实习的参与项目合作事宜。 2.实习时长：四个月及以上的时间充裕者优先，一周工作5天。 3.必备能力（面试考察重点）：强大的学习能力，探究事物本质的能力，融会贯通能力，文献阅读信息处理和报告撰写能力。再加上，有心劲、有心流、有自我主权，即，拒绝做社畜，有一颗想做点事，推进改革的心。 【工作方向】（可选） （1）城投业务的建设工程、项目管理、尽职调查、产业运营等核心方面深度穿透，发掘风险指标。 （2）政策研究，特别是房产税、宏观经济、债券市场、利润模式改革、一带一路、中亚、东北亚等方面的政策，要求英文文献阅读能力。 （3）城投债相关的二级固定收益策略（数学相关），能够认识到机构投资者在城投债配置中面临的问题。 （4）乡村振兴 金融标准化，目标是推动生态空间资源定价。 【工作条件】 •实习满三个月及以上，提供实习证明，正式走人力手续。实习满一个月，支持背调。博士生有实习补贴名额。 •远程办公。研究项目结束后，可以选择股或债团队继续投行业务的实习，base可选北京、上海、哈尔滨，且有留用机会。 【招聘名额和截至时间】 招聘截至日期：2023年底。 到岗日期：尽快到岗，如无法满足请在可以尽快到岗时进行投递。 招聘名额：25人，滚动招聘，先投先面。 【工作环境】 课题领导是女性，不存在性骚扰问题，也不用担心爹味说教。不存在男性优先，欢迎女性和男性候选人投递简历。没有脏活，任务具有成长性，工作量较重，但不榨人，大家平等合作，不搞讨好领导装傻充愣那套，影响效率。有事沟通，不要自我压迫。希望推动项目的同时，可以使大家的能力和视野有所提高，为大家以后成为证券市场的中流砥柱打一个好基础。 【面试流程】 电话或视频面试，轻松愉快。主要考察必备能力项、自我驱动力和心流，不要太有心理压力。 【补充信息】 致所有看到这里的人： 我们诚挚地希望您一定要有“心劲”。 为什么看重年轻人的“心劲”？因为我们的社会正处在阵痛期、改革期，不能指望经验主义给出路，必须要这代人自己找活路。目前，很多人找不到工作，并不是能力或潜力问题，而是整体产业结构拉胯了、落后了，利润模式需要更新了，同质化的粗放发展和渠道第一的野蛮生长没用了。下一发展阶段，只有科技创新、乡村振兴、共同富裕和高水平高能力才突破现有困境，才能给总体产业结构转型提供真正的出路。这也就意味着年轻人没法再跟着前人吃肉喝汤了，时代福利基本消耗殆尽，我们必须自己支棱起来。 本项目的目标是出具证券行业标准，无疑是探索性极强的艰巨工作，所以我们需要的人才就是有动力、有能力，想给自己、给这个时代找活路的。日本三十年工业化成果一夕之间失落殆尽，而我们面临的危机和它十分相似——如果你不乐意看到自己这代人同样被剥削、压榨、失去盼头，那我们欢迎你的加入。 本项目的优点是：有培养过程，并有落地成果——证券业行业标准草案。在实习过程中，您会实打实做出很多成果，个人工作与团队合作并存。我们坚持有成果就署名，绝不会出现PPT、报告和底稿都是你做的，结果连个名都不能署的情况。 但，如果你只是想混个实习，我们认为本项目可能不太适合你。我们理解“混”的想法，所谓“混日子”“混实习”“混成果”，根本都源自日益收紧的大环境，严重的内卷迫使无数人不得不如此。改革期必须争分夺秒冲破“卡脖子”困境，项目团队也同样面临着上面催得急、探索内容多等压力，出成果的东西，确实无法混出来。 我们从来不是所谓“金领”，我们是为发展实体经济服务的金融从业者；我们需要的不是具有优越感的“金融精英”，而是真正一步一脚印的、为国家发展奋斗的建设者。 期待与您的相遇。