1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案；
2、负责提供HR专业领域咨询和支持，协助部门达成业绩目标，并配合各模块（如：招聘、员工关系、培训等）具体执行；
3、负责协助本部门在业务部门推进规章制度/流程/方案等具体实施，并及时反馈进程和实施有效性；
4、根据公司或所属业务方向制定的人才发展策略，识别和发展高潜员工，保留核心员工；
5、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地。
任职资格
1、本科及以上学历，有高端制造企业HRBP相关工作经验优先，1年左右经验优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力；
4、优秀的沟通、协调、组织能力；具备目标感和组织使命感。