工作职责:
1、拓展招聘渠道:负责与外部招聘机构建立合作关系，制定招聘渠道方案计划并组织实施和跟踪。
2、招聘计划与实施:根据公司的整体招聘规划，协助上级完善人力资源招聘体系，编制招聘计划，并组织实施和组织招聘活动。
3、.按招聘计划、增补需求进行人员的选拔、面试，招聘合适的人员补充到各部门，与各部门做好沟通对接;
4、人才储备:建立人才储备机制，以储备公司发展所需的人才，并安排入职前相关事宜，通知相关部门做好入职准备。
5、中高端职位招聘:负责中高端职位的招聘，为公司发展补充核心关键人才。
6、维护招聘渠道:开发各种招聘渠道，维护各渠道合作关系，缩短招聘周期。
7、行业人才分析:分析行业人才状况，了解竞争对手人员动向，建立应聘人员资料库和人才储备库。
8、招聘工作评估:定期对招聘工作进行及时评估，分析招聘数据控制招聘成本。岗位要求:
1.本科及以上学历;
2.3-5年教育企业招聘工作经验;
3.人力资源及其相关专业优先;
4.熟练掌握人力资源招聘技能，自带政府、学校、猎头等三方优秀招聘渠道优先，熟悉培训相关业务，日常招聘数据维护，会做招聘数据分析与解决方案，具备良好的沟通表达能力、处理冲突能力及抗压能力，高效率完成工作，不拖沓。
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