岗位要求 1、负责建立薪酬体系，完善薪酬管理制度； 2、负责制定薪酬预算，进行人力成本控制； 3、负责薪酬调整方案制定工作； 4、负责各月薪酬核算的审核及工资发放； 5、负责建立并完善绩效考核管理体系，并根据企业实际情况对其进行修正和完善 ； 6、负责制定企业绩效考核评估标准，编写绩效考核方案、设计岗位考核表； 7、根据绩效考核结果和各部门意见，对相关员工提出奖惩、晋升调动处理意见，指导各部门绩效考核工作的开展和实施。 任职要求 1、本科全日制及以上学历，人力资源管理类、工商管理类、经济管理类等相关专业； 2、大中型企业生产制造领域5年以上相关岗位工作经验； 3、热爱并擅长数据分析工作，逻辑性强，较强的沟通能力、思维活跃、认真细心、责任心强，具有保密意识和服务意识。